пятница, 21 декабря 2012 г.

Прогнозы Gartner на 2013 год и далее

Gartner представил основные прогнозы, касающиеся развития ИТ, на 2013 год и далее. Эти прогнозы касаются экономических рисков, возможностей и инноваций, которые будут подталкивать ИТ-директоров к переходу на следующее поколение ИТ-решений - решений, продиктованных задачами бизнеса.

«Приоритеты главных управляющих должны реализовываться с участием ИТ-директоров, которые действуют в условиях всё еще неспокойной экономики и всё более неопределенного будущего ИТ, - подчеркнул Дарил Пламмер, исполнительный вице-президент и почетный сотрудник (Fellow) Gartner. - По мере того как консьюмеризация набирает обороты и "сплетение четырех сил" [Nexus of Forces] подталкивает главных управляющих к определенным ожиданиям, ИТ-директора всё так же должны обеспечивать надежность, удобство обслуживания и готовность систем и услуг. Их приоритеты должны охватывать многие области. По мере дальнейшего развития мира ИТ он обнаруживает, что должен координировать действия в гораздо более широкой сфере, чем когда-то контролировал, и, как результат, такая потеря контроля отзывается эхом в ряде даваемых нами прогнозов».

Главные прогнозы Gartner для ИТ-подразделений включают следующие:

1. В период до 2015 года 90% организаций воздержатся от широкомасштабного внедрения Windows 8.

Windows 8 - это попытка Microsoft привнести сенсорный интерфейс в свой флагманский продукт, чтобы противостоять успехам, достигнутым Apple на рынках быстрого роста. Microsoft должна была осуществить это изменение, чтобы модернизировать свое предложение, и ее цель - перевести ИТ-подразделения на этот новый интерфейс как можно скорее. Однако большинство организаций и их доверенные вендоры еще не готовы к такому изменению, и Gartner ожидает, что организации захотят дождаться большей стабильности, прежде чем это делать. Сама Microsoft как ИТ-компания может вводить эти изменения в более быстром темпе, но подавляющая часть базы заказчиков не может двигаться так быстро. Рынку потребуется время, чтобы обрести зрелость, и большинство организаций решат пока выждать.



2. К концу 2014 года три из пяти главных вендоров мобильных телефонов будут китайскими компаниями.

Проникновение мобильных телефонов на формирующихся рынках привело к «смене караула» ведущих вендоров. Открытость ОС Android создает новые рынки для OEM-производителей, которые раньше не имели необходимого опыта в ПО и возможностей разработки. Рынок продолжает консолидироваться вокруг Android и iOS; другие экосистемы с трудом достигают принятия, и, поскольку большинство вендоров нацелены на Android, им стало трудно дифференцироваться.

Результат таков, что традиционные игроки этого рынка выдавливаются, будучи не в состоянии конкурировать с Apple и Samsung в верхнем сегменте и не имея возможности дифференцироваться от агрессивно наступающих новых вендоров, прежде всего Huawei и ZTE, использующих ту же самую платформу Android для своих устройств. Китайские вендоры имеют возможность опереться на свои прочные позиции на местном китайском рынке в выпуске простейших смартфонов и расширяться в другие регионы, поскольку это явление, не ограниченное лишь формирующимися рынками.

3. К 2015 году спрос на Big Data достигнет 4,4 млн. рабочих мест во всем мире, но лишь одна треть из них будет заполнена.

Спрос на «большие данные» растет, и организациям потребуется заново оценить компетенцию и навыки своего персонала, чтобы ответить на эту возможность. Заполнение этих должностных позиций даст организациям реальные финансовые и конкурентные преимущества. Важный аспект - трудность заполнения этих вакансий, так как организациям нужны люди с новыми навыками - управления данными, аналитики и знания бизнеса - и совсем новым умением извлекать ценную информацию из Big Data, а также дизайнеры для визуализации данных.

4. К 2014 году директивы Европейского Союза заставят законодательно защитить рабочие места, что к 2016 году сократит объем офшорного подряда на 20%.

В ходе продолжающегося финансового кризиса в странах Евросоюза сохранялась тенденция к росту уровня безработицы. Поскольку в краткосрочной перспективе ожидания выправления экономики низки, Gartner полагает, что до конца 2014 года Евросоюз введет директивы, защищающие права своих граждан на рабочие места. Результатом таких протекционистских законодательных мер будет сокращение объема офшорных подрядов к 2016 году на 20%. Это не означает, что организации будут отказываться от использования моделей привлечения глобальной рабочей силы, но приведет к изменению баланса - где находятся используемые трудовые ресурсы при таких моделях. Для организаций создадутся возможности еще больше инвестировать в регионы Европы с более дешевой рабочей силой или в районы их собственных стран, где затраты могут быть ниже.

5. К 2014 году найм ИТ-персонала на основных западных рынках будет происходить главным образом за счет азиатских компаний.

Всё больше успешных азиатских компаний - особенно из Китая и Индии - демонстрируют двузначные темпы роста и будут существенно наращивать свое географическое присутствие, делая значительные инвестиции на главных западных рынках в период до 2015 года. Как следствие, эти организации будут осуществлять крупный найм ИТ-специалистов, чтобы поддержать свой рост, тогда как западные компании будут продолжать пытаться справиться с влиянием экономического кризиса. Это расхождение между практикой найма западных и азиатских компаний будет усугубляться растущим использованием индустриализированных ИТ-решений, что еще больше снизит потребность западных компаний в ИТ-персонале.

6. К 2017 году произойдет утечка 40% корпоративной контактной информации в Facebook ввиду растущего использования служащими средств коллективной работы на мобильных устройствах.

Facebook - одно из пяти главных приложений, установленных на смартфонах и планшетах. Многие организации правомерно озабочены физическим сосуществованием личных и корпоративных приложений на устройствах, которые взаимодействуют с ИТ-инфраструктурой, однако уделяется мало внимания тому, что теоретически возможен перенос информации между корпоративными приложениями, находящимися под контролем ИТ-подразделений, и личными приложениями пользователей. Такие взаимодействия трудно отследить, и технологии, чтобы контролировать такой перенос, труднее строить, внедрять и обслуживать.

7. В период до 2014 года личные устройства служащих будут инфицированы вредоносным ПО вдвое больше, чем сугубо корпоративные устройства.

Корпоративные сети станут больше похожи на сети колледжей и университетов, откуда и родилась сама тенденция приноса личных устройств («bring your own device», BYOD). Поскольку в кампусах отсутствует контроль за устройствами студентов, для защиты сетей вводятся политики, которые управляют доступом. Gartner полагает, что организации примут аналогичный подход и будут блокировать или ограничивать доступ для тех устройств, которые не соответствуют корпоративным политикам. Организации, принимающие реалии BYOD, должны ввести ясные политики, очерчивающие, каким из личных устройств будет разрешен доступ, а каким - нет. В такой среде специалисты по ИБ должны будут старательно отслеживать уведомления об уязвимости и нарушения защиты, касающиеся мобильных устройств, и соответственно реагировать обновлениями политик.
8. В период до 2014 года расходы на ПО, проистекающие из распространения интеллектуальных технологий в технике, возрастут на 25%.

Прежде «немые» технические устройства или объекты, такие как торговый автомат, медицинские устройства, судовой двигатель или счетчик времени парковки, имеют теперь встроенное ПО и датчики, подключенные к Интернету, чтобы передавать и принимать потоки данных. Эта межмашинная (M2M) коммуникация может потребовать значительных новых расходов на ПО по четырем причинам: (1) из-за объема ПО, такого как «облегченные» базы данных или операционные системы, встроенные в большое количество технических устройств; (2) из-за того, что вендоры традиционного ПО начинают менять лицензионные платежи, в определенных обстоятельствах, если устройства, даже косвенно, задействуют их приложения; (3) потому что вендоры технических устройств разрабатывают платформы, подобные ИТ, и отходят от продаж оборудования в пользу продаж ПО с постоянными отчислениями; (4) потому что люди, покупающие и платящие за это, могут не иметь никакого отношения к ИТ, не являются экспертами в закупке ПО, и могут совершить дорогостоящие ошибки, подписав лицензионные соглашения со скрытыми, или не столь уж скрытыми, затратами и рисками.

9. К 2015 году 40% организаций списка Global 1000 будут использовать игровые подходы как главный механизм преобразования деловых операций.

70% усилий трансформации бизнеса проваливаются из-за недостаточной «вовлеченности». Игровой подход (gamification) обеспечивает вовлеченность и прозрачность работы, привязывая действия работников к деловым результатам. Компании используют обратную связь, измерение вклада и стимулирование - те же методы, что и создатели игр для поддержания интереса игроков, - чтобы достичь необходимой вовлеченности для преобразования бизнес-операций. Разные сегменты отрасли уже находят игровые подходы эффективными, и Gartner ожидает, что мировой рынок вырастет здесь с 242 млн. долл. в 2012 году до 2,8 млрд. долл. в 2016 г., и корпоративный сектор затмит потребительский уже в 2013 г.

10. К 2016 году носимая (wearable) «умная» электроника - в обуви, татуировках и аксессуарах - будет составлять рынок с оборотом 10 млрд. долл.

Основную часть дохода от носимой смарт-электроники в последующие четыре года принесут кроссовки, мониторирование фитнеса, наушные устройства связи и автоматическая доставка инсулина для диабетиков. Носимая смарт-электроника (в частности, мониторирование фитнеса) часто сопровождается приложениями или услугами анализа данных, дающими ценное знание для пользователя. Приложения и услуги будут создавать новую ценность для потребителей, особенно в сочетании с личными предпочтениями, местоположением, биодатчиками и социоинформацией.

ИТ-директора должны оценить, как могут быть использованы данные от носимой электроники, чтобы повысить продуктивность работников, улучшить отслеживание ресурсов/объектов и сами рабочие процессы. Носимая электроника даст также более точную информацию ритейлерам для прицельной рекламы и промо-акций.

11. К 2014 году консолидация рынка вытеснит до 20% из топ-100 поставщиков ИТ-услуг.

Сплетение четырех сил - облака, «больших данных», мобильных устройств и соцсетей, - наряду с сохраняющейся глобальной экономической неопределенностью, ускорит перестройку рынка ИТ-услуг, оборот которого составляет почти 1 трлн. долл.

К 2015 году недорогие облачные сервисы «съедят» до 15% дохода главных игроков ИТ-аутсорсинга, и более 20% крупных ИТ-аутсорсеров, не инвестирующих достаточно в индустриализацию ИТ-услуг и услуги с добавленной стоимостью, исчезнут путем покупок и слияний.

Это ограничит и поставит под угрозу типичный офшорный (и ближний офшорный) подход, используемый специализированными поставщиками ИТ-услуг, и создаст недорогостоящие варианты в пределах местного рынка или ускорит глобализированный подход к привлечению персонала.

ИТ-директорам следует заново оценить конкретных поставщиков и типы поставщиков, используемых для ИТ-услуг, с особым вниманием к поставщикам облачных услуг с поддержкой стратегий управления информацией, мобильных устройств и соцсетей.

ИТ-прогнозы на 2013 год

В 2012 году развивались технологии, распространялись новые устройства и концепция BYOD. Однако эксперты не предполагают, что движение глобальных сдвигов продолжится в следующем году. Напротив, это будет год консолидации и адаптации новых решений. Клиентам ИТ-компаний нравятся новые технологии, которые появляются на рынке, но требуется время, чтобы консолидировать и отработать механизмы внедрения их в существующие ИТ-инфраструктуры. Учитывая это, существуют четыре основные тенденции на 2013 год: миграция от настольных ПК, переход на мобильный стиль работы сотрудников, рост облачных сервисов (включая смежные сетевые) и приложений на рабочих местах.

Отказ от настольных компьютеров

В 2013 году компании продолжат отказываться от десктопов, и эта тенденция перейдёт из разряда горячих новостей в повседневную реальность для организаций всех масштабов. В то время как крупные компании уже начали активно избавляться от десктопов, предприятия малого и среднего бизнеса ещё только начинают осознавать необходимость перехода с Windows XP на Windows 7/8 из-за необходимости увеличения производительности и учитывая приближающееся окончания поддержки Windows XP. На рынке много консервативных компаний, а также «медленных», обновляющих свои компьютеры с отставанием, только после того, как необходимость этого шага становится очевидной.

Таким образом, серьёзной проблемой становится будущее десктопов. Пока миграция десктопов остаётся самым актуальным вопросом для ИТ-персонала, появляется всё возрастающее число производительных приложений, разработанных для платформ iOS и Android, которые сотрудники впоследствии приносят на рабочие места. То есть, Windows перестаёт быть необходимостью и выбором по умолчанию.

По мере того, как все больше сотрудников используют смартфоны и планшеты на работе, появляется вопрос, как ИТ-персонал будет справляться с огромным разнообразием приложений, работающих под разными операционными системами (ОС)? Вал проблем будет только нарастать в следующем году.

Мобильность

Мобильность — это общее понятие, описывающее, как компании изменяют принципы работы, осваивая новые технологии, будь то BYOD или удалённая работа. Распространение смартфонов, планшетов и инструментов для их использования в корпоративных бизнес-процессах потрясли рынок в 2012 году. Появилось растущее понимание, что сотрудники, работающие в офисе только потому, что так принято, — совсем не лучшее и не необходимое решение. Олимпийские Игры в Лондоне стали для многих компаний первым опытом организации работы своих сотрудников вне офисов. Следовательно, в 2013 году многие компании из всех сегментов рынка будут инвестировать в инструменты, необходимые для организации полноценной мобильности сотрудников. Мобильность будет по разному пониматься компаниями, в зависимости от их специфических нужд, но совершенно очевидно, что в будущем году будет наблюдаться общая тенденция в этом направлении. С другой стороны, те, кто уже вложился в эти технологии, станут искать пути углубления своих возможностей, чтобы дать ещё больше свободы своим сотрудникам.

Облачные сервисы и сетевые технологии В наших дискуссиях с клиентами о мобильности в последние 12 месяцев мы также наблюдаем растущий интерес к облачным сервисам. 18 месяцев назад настоящих облачных сервисов, доступных для предприятий, было сравнительно немного. Теперь выбор значительно шире — с целым рядом вендоров, предлагающих такие сервисы клиентам, и широким набором бизнес-приложений от разработчиков, включая SAP и Oracle, традиционно работающих только на базе дата-центров, а теперь доступных с различных платформ. Этот тренд находится в самом начале своего развития и будет усиливаться. В 2013 облачные сервисы начнут проникать в повседневную жизнь и экспоненциально расти.

Приложения на рабочем месте

В следующем году многие организации столкнутся с более широким использованием персональных приложений для рабочих задач, и соответственно, с вопросом, как ими управлять. Исследование, проведённое нами в октябре, выявило, что 62% компаний считают трудной задачу управления приложениями на мобильных устройствах при внедрении политики BYOD.

Приложения, ориентированные на пользователя, в 2013 году получат дальнейшее развитие. Предприятия будут всё чаще иметь дело с растущим количеством приложений, используемых сотрудниками на рабочих местах через разнообразные устройства, и решать, как применить их к своим глобальным ИТ-структурам. Также, до недавнего времени, организации почти всегда использовали платформу Windows для пользовательских компьютеров и большей части бизнес-приложений. Однако в 2012 году мы увидели рост числа бизнес-приложений, работающих на альтернативных платформах, среди которых лидируют Android и iOS.

Пользователи, привыкшие с лёгкостью загружать приложения типа DropBox, Evernote и Google Drive на свои смартфоны и планшеты, впоследствии используют их для работы. Учитывая это, ИТ-отделы будут испытывать растущую необходимость управлять и контролировать всё это разнообразие платформ, чтобы гарантировать бизнесу необходимый уровень стабильности.

среда, 19 декабря 2012 г.

SAP Analytics 2012: Big Data and Mobile


It’s been a busy year for the SAP analytics blog! So many great things happened that I decided to do a three-part series to highlight them.This year saw so many great things happening at the SAP analytics blog, that it’s taking a three-part series to cover all the topics. In this first post, I cover the year’s key themes for big data and mobility, with links to the posts you might’ve missed.

2012 started with a bang, when presenters at the Gartner Business Intelligence Summit revealed that the analytics market was continuing to grow at more than 16 percent, much faster than overall IT spending. Why so high? Maybe because every dollar spent on analytics pays back more than $10 – a more than 1,000percent return on investment.

Analytics and business intelligence (BI) proved their importance by taking back the number one spot on the list of CIO technology priorities , followed by mobile, cloud, and collaboration. Gartner calls these “the Nexus forces,” and emphasizes that they will disrupt existing business models and give new opportunities to companies that master them. IDC concurs, saying priorities have shifted from building an integrated enterprise to optimizing business processes. In addition, these four key technologies are enabling a new breed of analytic capabilities.

Experience shows that analytics success requires an informed-aligned-adapt process to drive an analytics culture, and that means taking a strategic approach. Today, only 27 percent of firms do a better job of using analytics than most of their competitors. A common problem’s a proliferation of data silos, and research reveals compelling reasons to standardize on a single analytics platform like the latest release of the SAP BusinessObjects Business Intelligence 4.0 suite.

If you’re an existing customer of the software, SAP has created updated training videos and enablement events to help you make the move. There’s also a webinar to help you choose the right BI tool for your environment, and an informative webcast with customer Molson Coors, which shares its BI upgrade experiences.

Big Data Was Big News

2012 was clearly the year of big data. SAP executive Steve Lucas explained the problem and opportunities and gave an overview of SAP’s real-time data platform, which is centered on in-memory SAP HANA and includes technologies such as Sybase IQ, Sybase ESP, and integration with Hadoop. Sanjay Poonen talked on Bloomberg Televisionabout how SAP’s big data strategy compared to the competition.

With Feature Pack 3.0 of SAP BusinessObjects BI 4.0, customers can now natively access to SAP HANA as well as new data sources such as Hadoop. The in-memory technology also allows SAP NetWeaver Business Warehouse to get a big performance boost and the year saw some extreme examples of accessing big data.

A demonstration at the Strata Conference showed big data in action – a retailer gathered insights by comparing existing point-of-sale records against user visits to product web pages. And at SAPPHIRENOW Madrid, a great McLaren Telemetry demonstration brought together real-time, big data, dashboards, and mobile exploration.

One of the year’s big leaps forward was the release of the first in-memory applications that allow operations and analytics in a single environment, enabling unprecedented opportunities for real-time insight.

Mobile Was on the Move

Having a “mobile first” strategy for analytics was another big theme of 2012. Clearly, mobile’s the future of business, with organizations enabling critical moments of engagement. The business case for mobile analytics is compelling, and there are many examples of how it can be used in the real world, including everything from analyzing “Linsanity” to mobile banking and mobile voice analytics. Even SAP provides real life examples –SAP’s chief marketing officer, Jonathan Becher, uses his iPad to monitor and track SAP marketing performance.

However, organizations interested in using mobile need to do more than invest in new tools – they need to watch out for some of the security and management complexities of mobile devices. 2012 saw a deluge of new SAP mobile products that included a series of several fast iterations of SAP BusinessObjects Explorer and SAP BusinessObjects Mobile , for Android devices. The release of the iPhone 5 resulted in yet another release (and a suspicious spike in the number of lost phones).

One of the hottest topics was the future strategy for mobile dashboards, with a host of new mobile releases including the general availability of SAP BusinessObjects Design Studio, formerly known as “project Zen”. A lot of discussion revolved around how dashboards are changing, and the key steps that should be taken for success.

For more of the Year in Review, check out the second part of my series tomorrow, where I’ll cover data discovery, data quality, predictive analysis, the cloud, and more.

вторник, 18 декабря 2012 г.

Today in SAP: Tech Jobs Are Growing


This time of year all kinds of content providers put together lists about the past year and predictions for the next year. Some times they are company focused, some are more general, but all seek to say something about the year that was or the year that will be.

Naturally, the ones about the year that will be are more tantalizing -- especially when they suggest your career is heading in a good direction. And if you're reading this website, chances are you're one of the occupations that this ZDNet piece says is in for a good 2013.

Openings for software developers -- the number-one job of all jobs) have grown 7% over the past two years, EMSI reports. There are now close to a million positions within the U.S. alone, and the hot emmployment zones for developers include San Jose-Sunnyvale-Santa Clara, CA; Seattle-Tacoma-Bellevue, WA; and Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV.

Opportunities for systems analysts have increased 5% during this time, and there are now about 530,000 positions in the U.S. alone. (#4 on the list) The leading employment centers are Austin-Round Rock-San Marcos, TX; Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV; and San Jose-Sunnyvale-Santa Clara, CA.

Network and sys admins have also seen 5% growth during this time, and there are more than 360,000 jobs in the U.S.  (#6) Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV; San Jose-Sunnyvale-Santa Clara, CA; and Columbus, OH lead the way in hiring for these positions.
It goes on to mention other tech jobs, but I think you get the point: This is a good sector to be in. 
Interesting to see the DC area so prominent in this list. Perhaps there are more public-sector tech projects in the works than we might typically think.

Here's what else is happening today in SAP:

Weekly SAP Wrap-Up: December 14, 2012 [ASUG News]
A Risk Management Culture Is Crucial for the Future of the Finance Sector [Norman Marks]
With BPMN 2.0, No Additional Software Required for Business Architecture Modeling [ZDNet]
SAP Spreads the Word Through Employee Brand Ambassadors [Workforce]
A Small Tribute to Innovation [Blag's Bag of Rants]
BackOffice Associates Becomes SAP Channel Partner Delivering SAP BusinessObjects Solutions to Midsize Companies [Yahoo! Finance]
German IT SAP Opens New Office as Part of Ambitious MENA Expansion Plans [AMEinfo]
Oracle's Second Quarter: Cloud Offerings, Engineered Systems at Odds [ZDNet]
SAP NetWeaver Cloud Achieves Java Enterprise Edition 6 Web Profile Compatibility [SAP]
How Caesars Entertainment Sustains a Data-Driven Culture [Data Informed]

Итоги 2012: Мобильные приложения SAP HCM

   
В 2012 году SAP выпустил несколько потрясающих мобильных приложений SAP HCM (управление персоналом) для менеджеров/руководителей компаний, сотрудников компаний и представителей HR со стороны деловых партнеров.
Установка на "мобильность" будет  одним из ключевых направлений стратегии SAP на период до 2015 года.


Выпущенные мобильные и планшетные приложения SAP HCM

SAP Manager Insight: - Это планшетное приложение предоставляет менеджерам быстрый доступ к HR данным, отчетам, KPI (ключевым показателям производительности), структуре организации и облегчает взаимодействия по вопросам HR, а также фиксирует последующие действия. Посмотреть демо-ролик этого предложения на сайте SAP AG (англ.).
SAP Interview Assistant: - Данное планшетное приложение позволяет менеджерам получить доступ к просмотру документов кандидата, получать отзывы во время собеседования, а также использовать приложение в совместной работе с коллегами, чтобы действовать быстро при найме на работу. Приложение обладает функциями "нанять" или "отклонить" кандидатуру.  Посмотреть демо-ролик этого предложения на сайте youtube.com (англ.).
SAP Employee Lookup: - С помощью гибкого поиска это мобильное приложение предоставляет доступ к любым данным/личному делу сотрудника, а также к организационной информации, хранящейся в SAP HCM. Посмотреть демо-ролик этого предложения на сайте SAP AG (англ.).
SAP Leave Request: - Данное мобильное приложение для смартфонов позволяет сотрудникам создавать, изменять, удалять и просматривать заявления на отпуск, а также видеть доступные для отпуска дни. Посмотреть демо-ролик этого предложения на сайте SAP AG (англ.).
SAP Timesheet: - Это мобильное приложение для смартфона позволяет фиксировать регистрацию времени незамедлительно после того, как работа выполнена, а также обеспечивает гибкость создания, изменения или удаления табеля рабочего времени. Посмотреть демо-ролик этого предложения на сайте SAP AG (англ.).
SAP HR Approvals:  - Данное мобильное приложение для смартфона предоставляет уведомления об утвержденных этапах работы, позволяет просматривать календарь рабочей команды, а также имеет возможность для менеджеров подтверждать или отклонять запросы сотрудников, связанные с HR. Посмотреть демо-ролик этого предложения на сайте youtube.com (англ.).
SAP Travel Receipt Capture: - Это мобильное приложение для смартфона уменьшает административную нагрузку, связанную с хранением, сортировкой и сканированием документации по расходам, а также уменьшает риск потери или неточности в бумажной документации, создавая статьи расходов на ходу. Посмотреть демо-ролик этого предложения на сайте youtube.com (англ.).
SAP Travel Expense Approval: - Это мобильное приложение для смартфона ускоряет выставление точного счета клиентам и возмещение расходов сотрудникам, а также управление своевременной обработкой рабочих процессов, связанных с командировочными расходами на ходу.  Посмотреть демо-ролик этого предложения на сайте youtube.com (англ.).


Ближайшие планы развития приложений SAP HCM для мобильных устройств

Особая благодарность Дэвиду Ладлоу и Юлии Ятскар за то, что поделились информацией о плане развития на 2012 год, и я был рад узнать, что на подходе намного больше инноваций и приложений. Важно отметить, что это лишь стоит в планах (т.е. может измениться), а поэтому и названия, приведенные ниже еще не являются окончательными.
Табель рабочего времени (Timesheet) (для оплаты, отслеживания времени выполнения проекта и/или взимания повременной платы с носителя затрат) - Базовое приложение только для оплаты на данный момент доступно для Apple iOS 4,2 и выше, а также для устройств RIM Blackberry OS 5,0, 6,0 и 7,0. Новый общий для всех приложений табель рабочего времени, который позволяет записывать время для оплаты, отслеживать время выполнения проекта и/или  взимать повременную плату с носителя затрат планируется выпустить позднее в этом году. Данный табель рабочего времени будет поддерживать платформы Apple iOS 4,3 и выше,  RIM Blackberry device OS 6.0/7.0, и Android 2.3.
Mobile Pay Statement - Это мобильное приложение для смартфона будет позволять сотрудникам просматривать свои текущие и прошлые справки о заработной плате.
Work Management  - Это приложение предоставляет руководителям информацию о том, кто зарегистрировал время прихода на работу и является доступным, предоставляет доступ к рабочему расписанию и порученным заданиям/местоположению, предупреждает о простоях или сверхурочных, а также имеет возможности по коррекции времени, выполнению замен и фиксации пропусков.
TeamBook - Данное приложение сосредоточено на обеспечение обратной связи с возможностью  быстрого внесения заметок, картинок, действий и писем, а также голосовых заметок по поводу отдельных сотрудников или команд. Оно также включает панель управления для быстрого просмотра текущего статуса процесса.
HR Approvals - Приложение HR Approvals на данный момент поддерживает платформы Apple iOS 4.2 и выше, а также  RIM Blackberry device OS 5.0, 6.0 и 7.0. Планируется выпустить расширенную версию, которая будет включать поддержку всех возможностей табеля рабочего времени (timesheet). Это приложение будет также поддерживать платформу Android 2.3 в дополнение к платформам Apple iOS и RIM OS.
Leave Request - Приложение HLeave Request на данный момент поддерживает платформы Apple iOS 4.2 и выше, а также  RIM Blackberry device OS 5.0, 6.0 и 7.0. Поддержка платформы Android планирует позднее в этом году.
Learning Assistant - Это приложение будет позволять людям, проходящим обучение, искать и просматривать данные eLearning  и тренингов в классах.  Учащиеся смогут воспроизводить подкасты и другие учебные материалы как онлайн, так и офлайн. Они смогут записаться, отменить запись, предварительно записаться и подтвердить запись на курсы на ходу.
Clock-in/clock-out - это приложение позволит сотрудникам фиксировать время прихода/ухода, используя информацию о местоположении устройства, и сообщать о доступности сотрудника.
Expertise Finder - Приложение Expertise Finder для iPad планируется на этот год. Данное приложение позволяет пользователю быстро определить и связаться с наиболее подходящими ему экспертами по запрашиваемой теме путем поиска данных их многочисленных SAP и не-SAP систем серверного уровня. Целевыми пользователями являются клиенты, сталкивающиеся с сотрудниками в сфере продаж и консультирующиеся в профессиональных службах (Professional Services).

В заметке использованы материалы портала http://sapland.ru

понедельник, 17 декабря 2012 г.

8 Software Skills Currently In Demand

 

There's no doubt that computers have become an integral part of our lives, both in and out of the workplace. There's big demand for people with top-notch computer skills. This demand typically arises through one of two ways: either there are plenty of jobs requiring a particular program or skill set, or there is demand in very small, niche areas, where few people have the exact knowledge required for that specialized program in the ever-evolving technology industry.

 SAP
Those with experience in SAP (an Enterprise Resource Planning or ERP program) will be pleased to know that their skills are not likely to become less desirable any time in the near future. In fact, many industries are in great need of SAP professionals, such as the aerospace, healthcare and defense industries. It has been suggested that demand for SAP professionals is quickly surpassing the supply; and similar to many other programs, there are various areas of specialty within SAP. Those with experience in SAP HANA in-memory databases are perhaps the most in demand, at the moment.

  
Adobe Programs
Adobe has released several new programs and software packages that are big right now. Adobe Flex is an open-source program that allows for the easy development of mobile phone applications, which is a great addition to the resume of those who already have keen web-development skills. In fact, mobile web development is currently a very strong area of growth within the IT industry. There's also Cold Fusion, which may not be a new technology, though it is still in widespread use for those who build web applications. Similar to those who specialize in Flex, this is a great tool to have in addition to your other web-development skills. 

Adobe Captivate allows users to make traditional PowerPoint presentations more interactive through the inclusion of videos, animations, quizzes and other personalized options. There's also the Adobe Creative Suite, which is a grouping of several already-popular Adobe programs that helped to define the Adobe brand; within this group of programs, you'll find InDesign, Photoshop, Dreamweaver and Illustrator. These are all tools that are in high demand within publishing, web development, marketing and beyond.

  
Cúram
Cúram is a Social Program Management (SPM) program and falls into that category of small, specialized areas within the IT industry. This program is often widely used in the healthcare industry and, occasionally, also in social security and government agencies. Generally speaking, there isn't a huge pool of people with expertise in Cúram, which often means that IT professionals with experience in this area are able to call the shots when employers present them with potential projects.


Sharepoint
Sharepoint is a fairly commonly used program, so there is a definite need for those with keen skills in this area. In fact, "Sharepoint" and "Sharepoint Developer" have become some of the most commonly searched terms, according to Dice.com. However, it's important to understand that within Sharepoint there are various areas that IT professionals can focus on. Those who go the development route will likely want to have skills in web technologies as well, such as .net, XML and HTML.

Microsoft Dynamics
CRM technologies continue to be popular areas within the IT world. Microsoft Dynamics is comprised of a variety of programs falling into the CRM category. Iva de Sousa of Harcourt Recruiting Specialists specializes in recruiting for the IT industry. She explains that, "Microsoft Dynamics is where a lot of small- to medium-sized organizations are going. For those looking to get into this field, going into programming and development is a good area."

VMware
Have you ever heard of cloud computing? VMware is used to create virtual networks that are often more efficient than traditional networks. Iva de Sousa suggests that "network server and system administration is big and typically comes with bigger paychecks than a lot of development positions. Knowing VMware is key now."
Professionals with virtualization skills are particularly in demand if they have experience in migrating from traditional to virtual networks.

Alfresco
If you've never heard of Alfresco, then you probably aren't alone. Alfresco is an Enterprise Content Management System (CMS) program and falls into a small, niche area within the IT world. Iva de Sousa of Harcourt Recruiting Specialists explains that "only handfuls of people specialize in certain areas of IT. Alfresco is one of these areas."
Because there isn't an abundance of professionals who are skilled in Alfresco, this tends to be an area that's in constant demand within the organizations that use the program. 


Java
This skill has been in demand for some time and is likely to stay in demand for a long time to come. Java is an important skill in developing web applications and social media outlets. As many organizations look for new ways to integrate social media into their marketing strategies, there is plenty of room for IT professionals to earn a living in Java development, in addition to other web 2.0 technologies. 

The Bottom Line
Finding your perfect fit in the IT world should be based upon finding the right combination of your interests and your ability to find work. One of the challenges of the IT industry is that things are constantly changing and evolving. IT professionals must always stay on top of the game by learning new technologies as they're introduced to the market. As with all industries, staying on top of the industry's latest and greatest innovations is integral to success, but there are few industries that evolve as rapidly as the high-tech world of computers.

пятница, 14 декабря 2012 г.

Как избежать «ручного» управления производством при наличии ERP системы?


Семинар «Казус «ручного» управления производством при наличии ERP системы»
http://pracs.timepad.ru/event/52536/ - Регистрация на сайте!
                               20 декабря 2012, 17:00 (через 6 дней)  


На семинаре будет дан ответ на вопросы: 1) Почему, несмотря на внедрение дорогостоящей ERP системы, управлению производством, неизбежно имеет место казус «ручного» управления? 2) Что следует изменить в парадигме управления, чтобы избежать этого казуса?

Компания «ALPE consulting» (http://www.alpcons.ru) и «Бюро диагностики бизнеса «Прагматик» приглашают Вас на бесплатный семинар «Казус «ручного» управления производством при наличии SAP ERP». 

На семинаре будет дан ответ на вопросы:

1) Почему, несмотря на внедрение дорогостоящей ERP системы, управлению производством, неизбежно имеет место казус «ручного» управления?

2) Что следует изменить в парадигме управления, чтобы избежать этого казуса?

 На семинаре вас ознакомят с методологией эффективного управления производственным потоком – «ДБС». Применение этой методологии, позволяющей корректно использовать возможности ERP системы, обеспечит:
  •  прибыльность бизнеса,
  •  управляемость процесса производства при минимизации «ручного» управления,
  •  устойчивость процесса производства при минимальных запасах НЗП.
Регламент управления производством в парадигме «ДБС», разработанный нашими экспертами, обеспечит снижение потребности в «ручном» управлении на 90%.

Семинар состоится 20 декабря с 17 до 20 часов по адресу: Санкт — Петербург, ул. Красного Курсанта, д.25, лит. «В», БЦ «Айти Парк».

Для участия в семинаре необходимо зарегистрироваться, отправив Заявку на участие по электронной почте: info@pracs.ru. В Заявке на участие, составленной в произвольной форме, необходимо указать: ФИО, должность, контактные данные.

Дополнительные сведения о семинаре можно получить по телефону: (812) 951-96-48

Ведущие семинара

Александр Дублин, бизнес-аналитик

С 1993 года по 2001 год работал бизнес — аналитиком на рынке ценных бумаг. С 2001 года работал в качестве бизнес-аналитика, консультанта по производству, менеджера проектов внедрения ERP системы (Axapta, SAP). Сертифицированный SAP консультант.

С 2009 года работает как бизнес-аналитик — фрилансер.

Занимается проблемами целесообразного внедрением ERP систем.

Со статьями и колонками Александра Дублина вы можете ознакомиться по поисковому запросу «целесообразное внедрение ERP».

Яков Басок, бизнес-аналитик

С 1993 года по 2001 год работал бизнес — аналитиком на рынке ценных бумаг. С 2001 года работал в качестве бизнес-аналитика и менеджера проектов разработки и внедрения информационных систем.

Занимается проблемами целесообразного внедрением ERP систем.

В настоящее время — главный редактор журнала «Сапёр. Журнал для тех, кто внедряет SAP».